Recruiter (ReAc)

Werde diplomierter Recruiter – Jetzt!

Für alle Unternehmen ändern sich die Rahmenbedingungen für das Gewinnen, Führen und Entwickeln von Personal. Dieser Kurs bietet Ihnen die aktuellsten Lösungen für ein ganzeitliches und vor allem erfolgreiches Recruiting. Der Kurs ist geeignet für Personalvermittler, Personalberater, Headhunter, Mitarbeiter in Personalabteilungen und Personaler die wirklich erfolgreich werden wollen.

Der Kurs wurde gestaltet aus der Praxiserfahrung der letzten Jahre in Bezug auf das Gewinnen von Personal, das strukturelle Personalwesen und dem fehlen von Personalentwicklungskonzepten in Unternehmen.

Wenn Sie keine Lust haben auf Fachbücher/ Vorträge/ Events mit 80% Statistik und nur „DAX- Konzerne Best Practice Beispielen“, die Sie in ihrer Praxis nie umsetzen können, dann buchen Sie diesen Kurs. Reginen Sie noch heute ihre Reise zum Erfolg mit der Recruiter Ausbildung der Recruiting Academy.

Ihre Vorteile:
– zeitlich und räumlich flexible Weiterbildung, die sich Ihrem beruflichen Alltag anpasst
– aktives Arbeiten mit den Dozenten in Form von Live-Onlinevorlesungen und optionalen Workshops
– aktuelles Wissen und ständige Aktualisierung der Studienunterlagen
– Lernen mit Lernmaterialien in Papierform und zusätzlich über die moderne Lernplattform startIQ (www.startIQ-lernplattform.de)
– lebenslanger Zugang zum Online Campus (www.startIQ.de) mit bereitgestellten Onlinevorlesungen und Zusatzskripten
– ein in der Wirtschaft anerkanntes Diplom oder Zeugnis
– Austausch mit anderen Teilnehmern im Online Campus (www.startIQ.de) und den Live-Onlinevorlesungen

Foto: 4zevar

Ihre Kursinhalte

Übersicht

1 .Employer Branding
2. Recruiting Strategien
3. Online Recruiting
4. Social Recruiting
5. Mobile Recruiting
6. Offline Recruiting
7. Active Sourcing
8. Operativ Recruiting
9. Personnel Selection
10. Headhunting

1 Employer Branding

  • Grundlagen des Employer Branding
  • Definition von Employer Branding
  • Funktion von Employer Branding
  • Ziele von Employer Branding
  • Bedeutung im Recruiting
  • strategisches von Employer Branding
  • Employer Value Proposition
  • Definition der Employer Value Proposition
  • Strategie der Employer Value Proposition
  • Einbindung der Employer Value Proposition
  • Implementierung
  • Grundlagen der Implementierung
  • Implementierung im Unternehmen intern Wirkung
  • Implementierung im Unternehmen extern Wirkung
  • Controlling von Employer Branding
  • Grundlagen zum Controlling von Employer Branding
  • Kontrollpunkte
  • Korrekturwerkzeuge

2 Recruiting Strategien

  • Strategiegrundlagen
  • internes Recruiting
  • Möglichkeiten des internen Recruitings
  • interne Stellenausschreibung (Anforderungsprofile erarbeiten)
  • Versetzung/Umsetzung von MA (Potenzialanalysen/Profilings)
  • Ausbildung (Akquise von Azubis)
  • Übernahme von Azubis (Potenzialanalysen/Profilings)
  • Umwandlung von Teilzeit- in Vollzeit-AVe (Vergütungsberatung, Befragung)
  • Personalentwicklung (Personalentwicklungskonzept erarbeiten)
  • Überstunden, Urlaubssperre u.ä.
  • „Leistungsverdichtung“ mit/ohne Anreize
  • Externes Recruiting
  • Möglichkeiten des externen Recruitings
  • Offline Recruiting
  • Stellenanzeigen Print (Zeitungen)
  • Arbeitnehmerüberlassung, Übernahme
  • Meldung an die Agentur für Arbeit
  • Auswertung von Initiativbewerbungen
  • Auswerten von Stellengesuchen
  • Nutzung des eigenen Bewerber-Pools
  • Mitarbeiter-Empfehlungen
  • Öffentlichkeitsarbeit – u. anderen: Employer Branding
  • Praktikantenprogramme u.ä.
  • Personalberatung/-vermittlung
  • Headhunter
  • Online Recruiting
  • social Recruiting
  • Online Stellenanzeigen
  • Community Recruiting
  • Mobile Recruiting
  • Technologie Recruiting
  • Anzeigen/ Werbung
  • Personalmarketing
  • Aufbau einer Recruiting Strategie
  • Controlling der Recruiting Strategie

3 Online Recruiting

  • Online Stellenanzeigen
  • Jobbörsen
  • Metajobbörsen
  • Karrierewebseiten
  • Kleinanzeigenprotale
  • Technologie Recruiting
  • Recruitingbots
  • Matchingtools
  • Robot Recruiting
  • Data Driven Recruiting
  • Recruiting Funel
  • Community Recruiting
  • Influenzer Recruiting
  • Empfehlungsseiten
  • Bewerbertools
  • Online Anzeigen
  • Google Ads
  • Bing Ads

4 Social Recruiting

  • Facebook Recruiting
  • Facebook Jobs
  • Facebook Ads
  • Facebook Bots
  • Xing
  • Xing Stellenanzeigen
  • Xing Talentmanager
  • Xing Talentpoolmanager
  • Xing Empfehlungsmanager
  • LinkedIn
  • LinkedIn Stellenanzeigen
  • LinkedIn Recruiter
  • LinkedIn Jobs Network
  • LinkedIn Karriereseiten
  • Wir-stellen-ein-Seiten

5 Mobile Recruiting

  • Trends in der Mobilfähigkeit des Recruitings
  • unternehmerische Bedeutung des mobile Recruiting
  • Zielgruppen und deren Nutzungsverhalten
  • Umsetzungsmöglichkeiten von Mobile Recruiting
  • Recruiting App
  • responses Website
  • Darstellung auf mobilen Endgeräten
  • Usability
  • Corporate Identity
  • Bewerbung über mobile Endgeräte
  • Bewerbertools
  • Anbindung an das Bewerbermanagement
  • E-Assessement Anbindung
  • Stellensuche über mobile Endgeräte
  • mobile Stellenportale
  • Seo im mobilen Bereich

6 Offline Recruiting

  • Stellenausschreibungen
  • Regional – und überregionale Zeitungen
  • Fachpresse
  • Jobmessen
  • allgemeine Jobmessen
  • Absolventenmessen
  • Headhunting
  • Netzwerken
  • Verbände und Interessensvereinigungen
  • Interessentennetzwerke
  • Mitarbeiterempfehlungen
  • Empfehlungsprogramme
  • Der Mitarbeiter als Markenbotschafter
  • Werbung
  • Plakatwerbung
  • Flyer
  • Fernseh- und Radiowerbung
  • Personaldienstleister
  • Zeitarbeit – Vorteil und Nachteil im Recruiting
  • Übernahme aus Zeitarbeit
  • Personal- und Arbeitsvermittler
  • Personalvermittler
  • Arbeitsvermittler
  • Personalberater

7 Active Sourcing

  • Möglichkeiten des Active Sourcing
  • Offline Möglichkeiten
  • Online Möglichkeiten
  • Active Sourcing-Strategie
  • Zielgruppenfestlegung
  • Strategie
  • Talent Pool
  • Talent Pool Grundlagen
  • technische Umsetzung

8 Operativ Recruiting

  • Stellenbeschreibungen
  • Anforderungsprofile
  • Stellenausschreibungen gestalten
  • Bewerberinterview
  • Personalplanung
  • Talentmanagement
  • Controlling

9 Personnel Selection (Personalauswahl)

  • Prozess der Personalauswahl
  • Sichtung, Auswertung, Auswahl
  • Interview
  • Auswahlverfahren
  • E- Assessement
  • Persönlichkeitstest
  • Assessement Center Verfahren
  • Referenzen / Arbeitsproben – Analyse
  • Präsentation der Ergebnisse
  • Entscheidung

10 Headhunting

  • Begriffsklärung und Abgrenzung (Executive Search)
  • verdeckter Arbeitsmarkt
  • Auftragsklärung
  • Zielfirmen / Zielkandidatenliste / Avatar
  • Ablauf des Headhuntings
  • Preisgestaltung

Ihre Kurs-Eckdaten:

  • Kursdauer: 5 Monate
  • Lernaufwand: ca. 8-10 Stunden wöchentlich
  • Onlinevorlesung: Montag, 19:00 – 20:00 Uhr
  • Kursgebühr: 2.240,- Euro MwSt. befreit




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